26日下午，管培俊为全院干部教师作专题报告，从高校教师队伍建设与深化人事改革的背景、改革的趋势、改革的重点、改革的策略方法等四个方面，全面阐释了高校教师队伍建设与人事改革的要点。他指出，当前大学的竞争实质上是“人”的竞争，我国高等教育进入内涵发展新阶段，深化高校人事改革提上紧迫日程。他强调，我国高等教育总体实力达到“中上等水平”，高校教师队伍建设进步显著，但发展不均衡、不充分、不适应的问题突出。师资人才仍然是短板，用人机制是制约的瓶颈。教师队伍建设迫在眉睫，深化改革迫在眉睫。他提出，新的形势下要适应全球化和教育国际化趋势，必须建立更加开放的人事体制；适应普及化进程，势所必然的进行高校人事改革创新；适应社会和劳动力市场变化，将人事管理趋向精细化法制化；适应利益格局变化和文化多元化趋势，更加强调人事改革科学化民主化；适应教师人才队伍新的格局，在高校人事管理上要有更大的柔韧性与发展性；适应信息化发展要求，将高校人事管理日趋网络化、扁平化。他指出，要改革教师人事管理体制，落实高校自主权；完善内部治理结构、建设现代大学制度；改革教学科研组织方式，建设高水平创新团队；改革人员编制管理制度，有效配置人力资源；深化高校用人制度改革，强化能绩导向；深化职员制度改革，建设高素质职员队伍；创新薪酬分配方式，强化高校激励机制；实施人才强校战略，形成强劲的人才发展机制。他强调，高校教师队伍建设与深化人事改革需要战略思维、创新思维、法制思维、底线思维、辩证思维，提升专业化建设水平。